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[梅州资讯] 坚持以新发展理念引领高质量发展 太平人寿召开2020年年中工作会议

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发表于 2020-7-23 09:24:03 | 显示全部楼层 |阅读模式

坚持以新发展理念引领高质量发展

太平人寿召开2020年年中工作会议

 

7月22日,太平人寿保险有限公司(以下简称“太平人寿”)在上海以视频方式召开2020年年中工作会议。会议深入学习和贯彻中国太平保险集团(以下简称“集团”)年中工作会议精神,总结公司上半年经营情况,明确下半年工作思路和举措。集团首席战略顾问、太平人寿副董事长张可出席会议并讲话;太平人寿党委书记、总经理程永红作题为《刀刃向内勇变革 危中寻机深创新 坚持以新发展理念引领高质量发展》的工作报告。

会议传达了集团年中工作会议精神,聚焦“六稳”“六保”大局,将“鼓士气、谋机遇、补短板、推创新、改机制、稳增长”的18字工作方针与太平人寿的经营实际相结合,提出“三个必须”——目标必须达成、变革必须深刻、方位必须精确。

会议指出,面对上半年的危机与挑战,太平人寿在集团的坚强领导下,迅速出台疫情防控举措,及时调整发展策略,各级干部员工迎难而上,共克时艰。一是打赢抗疫攻坚战,全力做好服务客户、员工关怀与稳定队伍的工作;快速切换作业模式并创新直播新模式,为进一步推动线上营销创新奠定基础。二是走出逆周期表现,今年1-6月,原保险保费收入909.55亿元,同比实现正增长。三是推动新业态破局,坚定聚焦“季季峰”发展导向不动摇,针对市场变化、客户需求灵活调整策略,推动业务破局。四是加快公司“新基建”,四大创新项目持续落地,科技服务水平稳步提升,医疗健康养老产业体快速推进。五是守护发展生命线,强化党建工作,加强自省自查,守牢经营底线。

会议认为,价值成长是太平人寿发展新的历史方位,也是当前及未来要实现的目标,因此要树立新思维、拿出新状态、建立新机制,并打造与之相匹配的能力。优秀的企业在自我变革中进化,从平凡走向不凡。太平人寿要打破固有机制,重塑“稳”的力量;冲破思想牢笼,坚定“赢”的信念;突破能力边界,迈出“进”的步伐。

会议强调,太平人寿实现持续成长发展需要“拼搏奋斗的动力”“改革创新的活力”“市场对标的压力”。如何让这三股力量的合力激发公司的巨大潜能?会议要求:一是勇担当、讲格局,打造奋斗共享的强大精神力量;二是改机制、推创新,坚决推行“季季峰”业务增长模式,全力达成全年价值任务目标;三是正风肃纪、筑牢底线,持续抓好党建、纪检、合规工作。

进入“改革深水区”的太平人寿,将坚持以客户为中心,加快深化价值成长的核心的机制、体制变革,心有使命,行有方向,在危机中育新机,于变局中开新局,闯出一条具有太平特色的高质量发展之路。

派驻纪检组,富杰保险国际代表,太平金融稽核服务(深圳)有限公司相关负责人出席会议;太平人寿总公司各部门、各级机构负责人、各业务系列外勤总监以上人员等参加了会议。

 


关于太平人寿保险有限公司:

太平人寿隶属于中国太平保险集团有限责任公司(以下简称“中国太平”),是国内中大型寿险企业之一。公司总部设在上海,注册资本100.3亿元,总资产近6000亿元。凭借稳健的财务表现,公司连续五年获得惠誉国际“A+”(强劲)财务实力评级。同时,在2019年公布的保险行业“三位一体”监管评价体系结果中,太平人寿的法人机构经营评价、服务评价、风险综合评级分获A级、AA级和A级。目前,太平人寿已开设37家分公司和1100余家三级及以下机构,服务网络基本覆盖全国。

中国太平是管理总部设在香港的中管金融保险集团,已连续两年入选世界500强。进入新时期,中国太平坚持“国家所需、太平所向”战略导向,确立国际化新战略,努力建设具有全球竞争力的国际化现代金融保险集团,与国家、客户、伙伴、股东、员工以及社会各界一道,实现“共享太平”的美好愿景。


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